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智联招聘聚焦新员工成长 “职场第一课”让企业“心想事呈”

2020年05月23日 09:43来源:未知手机版

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5月19日,智联人才发展中心“职场第一课——2020心想事呈新员工人才发展项目云享会在云端开启,正式发布企业新员工培训全新解决方案——“心想事呈”新员工人才发展项目。智联人才发展中心是智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台,整合线上线下测评、培训和咨询等服务,聚焦解决企业人才评估、人才培养及人才管理三大人才发展问题,旨在帮助企业系统提升人力资本价值和组织效能,助力职场人士长远发展。

(职场第一课——2020心想事呈新员工人才发展项目云享会海报)

在此次云享会现场,智联招聘集团执行副总裁李强、智联人才发展中心培训负责人罗君,以及各企业代表和职场人们一起以”职场第一课“为主题,在线探讨了毕业季大学生就业形势,全面解析职场新人的成长困惑,并为企业如何开展新员工培训、实现人才发展出谋划策。

新员工培训已成为刚需  内容、形式需更贴合年轻人诉求

疫情之下的毕业季,应届毕业生们的求职“焦虑”被逐渐放大。智联招聘集团执行副总裁李强在以“突破生长·赋能新生”为主题的分享环节中表示,“当前毕业生的求职焦虑多源自‘迷茫‘,不知道自己想要什么的同时,企业需求也未掌握,’供需不匹配‘是毕业生求职的最大障碍。”作为职场新人怎样才能符合企业期待,在由学校进入”职场战场”时为组织发展贡献效能,这是众多准职场新人以及企业都在思考的一个课题。

对此,智联招聘集团执行副总裁李强强调,“职场过渡期,企业开展新员工培训是提升组织内力的重要方法。”新员工在初入职场后,可能会遇到各种各样的问题,以及思维上的短板,如果没有持续关注其发展,很有可能造成新人“来了就走”,企业人才留存率低、招聘成本加大。而开展新员工培训在为新人成长提供方向与指导的同时,也有利于企业留人、育人,形成人才优势。

为了更好的了解职场人进阶需求以及企业新员工培训现状,智联招聘同步调研了5000多名职场人,从培训内容、形式、时长等多方面立体解析,并发布了《2020新员工培训需求及满意度调查报告》,为企业开展新员工培训提供了有力参考。现场智联招聘集团执行副总裁李强总结到,“新员工培训已成刚需。近9成职场新人认为新员工培训有助于职场进阶,在Offer后入职前培训也是众多职场新人的期待。企业培训还需更具岗位针对性的内容和形式,并持续的推陈出新,才能符合新一代职场人的发展诉求。”

全新解决方案“心想事呈” 助力企业新人快速蜕变

在对市场需求进行了全面立体解析的基础上,智联人才发展中心对新员工培训产品进行了全面的升级与开发,推出全新的“心想事呈“新员工人才发展项目。该人才发展项目以“素质洋葱模型”为理论依据,从职业心态、办公技能、思维方式和沟通呈现四个模块,进一步提升员工的职场胜任力,帮助职场新人快乐成长,同时通过训战结合,为企业新人培养提供最优解决方案,实现人才势能的集聚。

(智联-新员工人才发展项目介绍)

《2020新员工培训需求及满意度调查报告》中显示,92.1%的职场新人愿意在培训前接受评测,期待更好地认识自我的同时,也可以帮助企业了解新员工的短板与长项,让培训更具针对性。这正是“心想事呈“新员工人才发展项目的亮点所在,其更为强调将精准测评、高效培训、持续辅导三种方式进行有机结合,系统化地帮助企业培训优秀人才,解决培训缺乏针对性的问题。

“心想事呈“项目中,精准测评环节设置在培训开始前,对新员工进行职业准备度测评和新员工培训需求调研,全面深度探测员工现状,并以此为依据为员工个人成长和企业人才发展提供定制化培训方案,让培训过程“有理有据”。同时“心想事呈”强调职场36项核心技能的掌握,以及通过训战结合、创意教学的方式提高学员参与度,变学员的被动学习为主动挑战。为了避免“一次性”培训、员工学完就忘,“心想事呈”在培训后进行持续教练辅导,保障学有所用,进而实现绩效改变。

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