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你要拥有领导力,懂得平衡得与失,才会在职场道路上越走越远

2020年05月22日 21:32来源:未知手机版

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>01

“我就是想好好表现把事情做到最好,这样领导就会表扬我并且从此器重我,为什么就这么难做到?”初入职场的小林和朋友提出自己的困惑。

或许很久之后,我们才开始明白:生活本来就是一种平衡,是得失互利的动态关系。当你为今天的逍遥心安理得时,也许明天你需要流更多汗出更多力。

尽管我们很想将事情办得完美,可是哪有什么所谓的完美,只有不断完善罢了。

因为,你努力的同时,别人也一样在全力付出,在职场上往往是相互竞争的关系,想要被器重那得始终保持优秀的状态。

即使最好的团队和最好的领导都不会做到事事完美,没有人可以滴水不漏。

你要明白,积极进取和小心谨慎这对矛盾必须要得到平衡,我们要积极进取,但永远不要胆大妄为,这才是正解。

>02

刚刚晋升为部门小组长的琳达,公司里她年纪最小,也最谦虚,凭借着英文好,在外企里她混得那叫一个风生水起。

可是,最近部门领导让她在小组里淘汰一位表现不佳的同事,偏偏她是个容易心软的女生,她不想被认为影响同事之间有好的关系,于是犹豫不决不知如何是好。

按理说,这是公司的决定,和她无关,她只需秉公处理即可,毕竟现阶段公司的运转资金紧张,公司当然不希望多出钱来养无作为的员工,所以上级找琳达谈话开导她,让她勇敢做出决定,否则间接影响她接下来的工作。

最近我看了由两位原美国军官约克·威林克与立夫·巴宾共同合著的书,让我顿悟:公司里,大多数表现欠佳着都不是必须要走,他们需要引导,但当所有帮助后进者进步的努力都失败后,领导者就必须做出让他走这个艰难决定。

而琳达需要按领导要求的淘汰一位业绩差的同事,则是从他们的工作表现入手,她应该提前告知小组各个组员,让他们尽全力表现自己,等到截止期限,她只能公平筛选不符合要求的同事,劝其离开,尽管残忍却不得不这么做,这社会从来就没有所谓的绝对公平,有的只是相对公平。

从公布的那天起,大家都很努力去完成自己的工作,但小宇却打了退堂鼓,也许他知道自己一直以来表现就不好,还不如主动退出不让自己尴尬,这也让琳达松了一口气,转身安慰小宇,其实他更适合别的工作,换个方向重新开始说不定会更好,他点点头表示同意。

>03

95后女生苏小小在职场打拼三年,因为业绩突出被领导提拔为部门经理,在别人看来她真的很听领导的话,上级吩咐的事情就算难度极大也努力完成。

可是,最近她很苦恼,领导竟然让她和员工谈条件,因为某部门为公司创造的效益不好,老板打算取消那个部门,希望小小和将要被取消部门的员工打招呼,让他们选择服从调岗,或者可以自主离职。

她因此被同事在背地里说尽坏话,讽刺她就是老板的一枚棋子,没有提前通知就找人谈话提条件,大家不满意是可以告到劳务部要求赔偿的,这也令她处在一个尴尬的境地。

她努力控制自己的情绪,私下找老板说这个事情,希望老板能正面答复被调岗的员工,如果他们不愿意就该适当赔偿对方,老板开始是极不愿意的,小小举例说明如果员工起诉公司,只会损害公司的形象,最后在小小的建议下,总算松口答应妥善处理员工的福利。

书中也有提到这一点,我感觉在职场中很受用。

>一个领导者必须谦逊,必须会倾听,绝不能傲慢和自大。

但是一个领导者必须有所平衡,要知道有些时候应该对上级提出异议,拒绝命令,挺直身板,确保做正确的事。

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