位置:南海新闻网 > 南海房产 > 正文 >

职场上的不正确是怎么捶打年轻人的

2020年05月28日 05:13来源:未知手机版

确山,2k14汉化补丁,宪法的概念

资讯 最新 号外 时间线 文集 视频 24小时 Pro会员 Pro会员介绍 全部专栏更新 投稿2020-05-27 10:16职场上的不正确是怎么捶打年轻人的caoz的梦呓?关注

本文来自公众号:caoz的梦呓(ID:caozsay),作者:caozsay,题图来自:视觉中国


我旧文提过,年轻人在职场不要有玻璃心,要经受的起捶打,但也提过,作为管理者,应该学会尊重年轻人,并给予足够的试错机会。


当然,我旧文也提过容错性,年轻人也要允许管理者不够专业,不够亲切。


最近学英文的时候,因为涉及一些职场的内容,那么这种课程内容,都是很正确的,所谓很正确的意思就是,管理者应该如何尊重年轻人的情绪,如何鼓励年轻人的成绩和进步,以及使用委婉的方式表达批评和建议。


但很遗憾,我特别想说,现实越来越不正确。


很多影视作品里,各种霸道总裁,对下属颐指气使,实际上职场并没有那么夸张,很多互联网公司,上下级的关系还是比较随和的,而且很多创业公司,求才若渴,有些创业老板都是把骨干员工当爷伺候的。


在过去二十年的相当长时间里,互联网公司的人性化真的不是几句口号。


但我们还是要撸撸逻辑。


什么逻辑,很抱歉,又要说可能有些人不爱听的话,人才,是一种资源,其实和公司的资产,公司的知识产权,公司的品牌一样,都是资源,所谓人力资源,这个名词就说的很清楚。既然是资源,就存在交易与估值,无论你自己觉得自己多优秀多难得,在人力资源市场,你会有自己的价格,这个价格就是招聘单位愿意给你的薪酬。


那么去年我一直强调的问题,虽然被很多人骂,但是很多骂我的人根本没去看逻辑,人力资源市场的现状是怎样的,应届生每年那么多杀进来,而雇主的人力资源需求,真的是同步增加了么,我之前讲过我所熟悉的市场状况,2018年初的时候,几大巨头还在扩军备战。


2015年~2018年,我们能看到包括区块链领域,互联网金融领域,共享经济领域,AI领域,大量的投资,大量的就业岗位,大量的资金流动,再往前还有电商大战,百团大战,打车大战等等。所以那些年,资金和市场增量的推动下,人才水涨船高,虽然大量的新人进入市场,但仍然有足够的消化空间,包括字节跳动,拼多多这样的新巨头,为了挑战老巨头,仍在努力拉高行业高阶人才的薪酬水平。


但是到了2019年,突然之间,全部停战了,你们仔细想想,感受到了没。不但停战了,很多领域突然凉了,资本圈的热钱也不见了,连孙正义这样的金主都开始瑟瑟发抖。那么今年,我不用多说了,加个更字,不过分吧。


啰嗦半天,就是重复一个事实,一个今年比去年更残酷的事实,人力资源市场,至少对于人力资源的中下阶层来说,已经完全是买方市场。


那么,对于企业而言,面对职场新人和基础员工时,培养人才,安抚人才,小心翼翼的照顾员工的情绪和接受能力,所谓人性化的管理,就变得,极为缺乏效率,很抱歉,这很不正确,但逻辑上就是这样。


什么更有效率,直来直去的批评和教训,以及残酷的人才淘汰率。不想干?后面一堆求职者正在排队。在人力资源买方市场,筛选人才,比培养人才更有效率。


本文地址:http://www.gyw007.com/nanhaifangchan/513155.html 转载请注明出处!

今日热点资讯