位置:南海新闻网 > 汽车消费 > 正文 >

从这4点读懂“95后”职场新生代

2019年07月16日 13:59来源:未知手机版

战斗盗贼属性,养鸡场7000只活鸡暴死,office2007免费

“95后”对第一份工作的态度更务实

智联招聘发布的《2019大学生就业力报告》(以下简称《就业力报告》)显示:在2019应届毕业生找工作最看重因素调查中,“能够学习新东西”以54.01%的比例,成为“95后”求职最看重的因素,其次分别是“待遇好”(47.31%)、“工作和生活平衡”(35.55%)、“企业氛围/人际关系和谐”(33.16%)。

?

>2019应届毕业生找工作最看重哪些因素

针对此项调查,《就业力报告》认为,“95后”应届毕业生已充分意识到职场成长和未来发展的重要性,虽然依然会关注高薪职位,但不会单纯追求“钱多”,而是更期待个人能力的提升,渴望自我价值的长期投资回报。

《就业力报告》还显示:2019应届毕业生就业压力比去年更大,认同就业形势有难度的比例高达88.10%,同比上升了5.30%。

金蝶云之家HR总监聂超棠向《中外管理》分析:以互联网行业为例,2019年“大厂”都停止了社会招聘,小公司更没有充足资金去扩招。相信“95后”毕业生意识到了这一点,对待第一份工作更加务实;今年职场整体离职情绪相对平缓,不会释放出多少就业机会供他们挑选。

事实上,近年来社会就业整体转向务实,从2017年开始,中国职业高等教育(高职高专生)就业率首次超过大学本科,就是一个社会变化的重要节点。

“如今‘95后’对职业目标备感压力,现在企业试用期普遍只有3-6个月,给新人上手的时间不会很长,年轻人对此是焦虑的。”聂超棠向《中外管理》解释:1995-2012年出生的这代人,成长期和互联网形成与高速发展时期高度吻合,拥有真正的互联网思维,但在商业技能上却普遍需要成熟的同事或上司给予指导和训练……“贴合职业发展方向的赋能”是职场新人最渴望的。

2

提早对“技能过时”有所焦虑

2018年,戴尔委托市场调查公司对全球1.2万名年轻人(16-23岁)进行调查,发现一个不容忽视的现象,尽管他们对自己的科技能力充满自信,但调查显示:全球(94%)和中国(95%)的应届毕业生,对未来就业都有着某种程度的担忧。

主要体现之一是:科技快速发展,已掌握技能是否被快速淘汰。而智联《就业力报告》中,“95后”超过一半首先关注的是“能否学习新东西”。

?

>2016—2017年企业进校照片数量分布

由此看来,新一代就业者相当务实,包括对未来职业技能和就业力的可持续成长关注较多。

聂超棠以软件工程师为例,分析技术迭代对职场新生代的挑战。他认为:“95后”软件工程师在5-10年后,学习能力相比更年轻的工程师一定是下降的。由此,“95后”在初入职场时就要做好清晰的职业蓝图规划——看清自己是适合往专业技术深度上发展,还是适合往管理上发展,这些都要提前规划,并在岗位中有针对性地去磨炼、积累。

如今,AI领域的新增人才主要是刚从人工智能专业毕业的“95后”,专注“AI+医学影像”领域的汇医慧影公司战略总监兼HRD李昊告诉《中外管理》:这一次人工智能热潮中,数据才是核心驱动力,所以AI人才并不是了解算法、熟悉编程工具就万事大吉,更重要的是了解数据,熟悉行业。但从长期职业发展看,“95后”工程师深入了解AI在行业中的具体应用,把技术和场景相结合,至少要3-5年的积累。

3

“面对面”协调沟通能力是短板

聂超棠对《中外管理》表示,“95后”更习惯在社交媒体上交流,他们面对面协调沟通能力较弱,职场中要重点锻炼与个人特质、人际交往和认知有关的技能。因为,尽管科技日新月异,但这些人类特有的技能在工作中的需求并没有消减。

本文地址:http://www.gyw007.com/qichexiaofei/254568.html 转载请注明出处!

今日热点资讯